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合同期被裁员怎么赔偿

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。

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