优质问答
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1.可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.没签劳动合同并不影响劳动者辞职的权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期内辞职，需注意按照法律规定提前通知用人单位。通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但最好保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。4.辞职后，用人单位应按照法律规定和约定及时结算工资，办理离职手续。如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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