我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 法定节假日放假怎么算工资

法定节假日放假怎么算工资

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

法定节假日上班，用人单位应按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算时，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班，当天加班工资为230×3=690元。
用人单位需依法支付法定节假日加班工资，若不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“法定节假日放假怎么算工资”相关问答

签订劳动合同要多少岁

签订劳动合同的最低年龄是16周岁。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民... 查看更多
试用期申请离职后多久可以走人

试用期申请离职，一般提前三日通知用人单位即可解除劳动合同走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者在试用期相对灵活的离职权。劳... 查看更多
劳务工资没有欠条能起诉吗

劳务工资没有欠条也能起诉。 1.首先，要证明存在劳务关系。比如有劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、工作成果文件等，这些都能作为双方存在劳务关系的证据。 2.然后，收集劳务工作内容及工作量的证据，如... 查看更多
意外受伤买了多份保险,能全报吗

1.一般情况下，多份意外险不能全额重复报销。意外险的报销遵循补偿原则，即根据实际损失进行赔付，目的是补偿被保险人因意外遭受的经济损失，避免不当得利。 2.如果购买了不同保险公司的多份意外险，理赔时各保... 查看更多
劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗

劳动合同到期后，劳动关系并不当然自动解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同，劳动关系继续存在。若用人单位维持或提高劳动合同约定... 查看更多
没签劳动合同试用期可以随时辞职吗

1.可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.没签劳动合同并... 查看更多