优质问答
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1.若雇员在雇佣活动中受伤，雇主一般需承担赔偿责任。2.赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。3.医疗费以实际支出为准，凭票据索赔。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费按护理期限和护理人员收入计算。营养费依医嘱和伤情酌定。4.残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。5.精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为所造成的后果等因素确定。6.雇主承担赔偿责任后，若雇员自身存在过错，可减轻雇主相应赔偿责任。7.法律依据主要是《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的相关规定。具体赔偿需结合实际情况，通过协商、调解或诉讼解决。
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