优质问答
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1.一般情况下，没签劳动合同能主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过该期限未签的，从第二个月起就要支付双倍工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资。3.双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。4.不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，从用工之日起满一年的次日起计算一年仲裁时效。若超过时效主张，可能得不到支持。5.此外，若用人单位已尽到诚实磋商义务，因不可抗力等客观原因未及时签订合同，可不支付双倍工资。
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