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根据劳动合同法，违法辞退员工情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退。依据《劳动合同法》第四十二条第（一）项。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力被辞退。依第四十二条第（二）项。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。据第四十二条第（三）项。女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。按第四十二条第（四）项。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被辞退。依第四十二条第（五）项。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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