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工厂扣工人工资怎么办

2026.09.25劳动纠纷5人浏览

1.首先需明确工厂扣工资是否合法。若因工人自身过错，如违反工厂规章制度给工厂造成损失，工厂依合理规定扣除工资，可能合法。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2.若工厂无正当理由扣工资，工人可采取以下措施：
与工厂协商，要求其说明扣工资原因并返还扣除部分。协商时注意保留相关证据，如对话记录等。
向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令工厂改正，退还克扣工资。
申请劳动仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资及相应赔偿金。
3.法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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