我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗

拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗

2026.09.25劳动纠纷8人浏览

1.结论：拖欠工资不发可以申请劳动仲裁。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
3.申请流程：
劳动者需先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。
最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗”相关问答

劳动仲裁能给多少钱

劳动仲裁涉及金额需根据具体案件情况确定。首先，需明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。若主张工资，依据劳动合同约定及实际出勤确定金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付... 查看更多
用人单位应当对派遣员工履行哪些义务

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 2.告知工作要求和劳动报酬。用工单位应将工作内容、工作要... 查看更多
劳动合同对在校生生效吗

劳动合同对在校生一般是生效的。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类在校生签订的劳动合同有效。对于不满十六... 查看更多
工地工伤赔偿多少

工地工伤赔偿数额需依具体情况确定。首先要认定工伤，这是赔偿前提。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一... 查看更多
没有签订劳动合同可以要双倍工资吗

1.一般情况下，没签劳动合同能主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位需在用工... 查看更多
违法辞退员工的情形有哪些

根据劳动合同法，违法辞退员工情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退。依据《劳动合同法》第四十二条第（一）项。在本单位患职业... 查看更多