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加班工资怎么计算劳动法规定

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.计算基数：
一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2.计算方式：
平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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