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违法解除劳动合同的主要表现有哪些

2026.09.25劳动纠纷10人浏览

违法解除劳动合同主要有以下表现：
1.用人单位随意解雇：未依据《劳动合同法》规定的法定情形、程序，无故解除与劳动者的劳动合同。比如在劳动者无过错、不能胜任工作且未调岗或培训等情况下直接辞退。
2.滥用解除权：用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，然后以此为由解除合同；或者劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等，用人单位强行解除合同。
3.解除程序违法：解除劳动合同未提前通知工会，未听取工会意见。
4.解除理由不成立：所依据的解除理由不符合法律规定，如以经济性裁员为由但不符合裁员的实体和程序要求。
5.其他违法解除：如违法约定试用期且以不符合试用期要求解除合同、违法扣押劳动者档案或其他物品导致劳动者无法正常履行劳动合同进而解除等。用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。

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