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得了传染病被用人单位辞退是否违法

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

1.若劳动者因患传染病被辞退，用人单位行为可能违法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.劳动者患传染病，通常处于医疗期内。在此期间，用人单位不能随意辞退。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重违反劳动纪律或职业道德，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同才合法。
3.若用人单位违法辞退患传染病的劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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