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事业单位拒不服从工作安排可以辞退吗

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

事业单位工作人员拒不服从工作安排，单位在满足一定条件下可以辞退。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。若工作人员拒不服从工作安排，经多次沟通仍不改正，导致工作无法正常开展，可能被认定为旷工。
同时，第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。拒不服从工作安排，可能影响考核结果，若连续两年考核不合格，单位也可辞退。
另外，工作人员严重违反单位规章制度，拒不服从合理工作安排，影响恶劣的，单位有权依规辞退。但辞退前需遵循法定程序，如告知被辞退人员理由、听取其陈述和申辩等，以确保辞退行为合法合规。

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