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产假期间公司解散了,如何赔偿

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.首先，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。
2.根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
3.按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.所以，产假期间公司解散，女职工可获得相应经济补偿，补偿标准按其在公司的工作年限计算，月工资按正常出勤月的工资来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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