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被劝退员工如何要求赔偿

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

1.确认劝退性质：若公司是违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。合法解除且符合法定情形的，有相应经济补偿。
2.计算赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。违法解除的，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3.沟通协商：与公司协商赔偿事宜，说明法律依据和计算方法，争取达成一致。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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