优质问答
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工伤后辞职时间需综合考量。工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职较适宜。完成认定可确定工伤性质及权益，鉴定能明确伤残等级，据此计算赔偿数额。若未完成上述程序就辞职，可能影响赔偿。比如，未认定工伤，单位可能否认工伤事实，影响权益主张；未鉴定伤残等级，不知赔偿具体标准，可能少获赔偿。一般在拿到工伤认定决定书且劳动能力鉴定结论出来后，根据自身情况决定是否辞职。若想继续在原单位工作，可协商工伤待遇等；若想换工作，此时辞职可依鉴定等级要求单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。总之，辞职时机要确保自身工伤权益得到充分保障，基于准确的工伤认定和劳动能力鉴定结果来抉择。
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