优质问答
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在务工过程中，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，当劳动者因工受伤时，往往面临劳动关系被否认、工伤维权程序受阻的困境，许多劳动者因不熟悉法律程序、缺乏证据意识，难以维护自身合法权益。今天，我们将走近江苏泰信律师事务所张金海律师，他深耕民商事争议解决领域，尤其关注劳动者合法权益保护，将结合自身执业经验，为劳动者解读劳动关系认定中的关键法律问题。张金海律师，海南大学法学院本科学历，2023年开始执业，现为江苏泰信律师事务所专职律师，具备政府法律顾问、企业法律合规管理及民商事争议解决的复合型专业能力。执业以来，他长期为政府单位及企业单位提供法律服务，参与处理企业合规、债权清收、劳动纠纷调解、民商事争议纠纷解决等多项法律事务，始终坚持以当事人实际需求为导向，在合同审查、证据梳理、诉讼推进、执行清收及合规风险控制等方面，为服务对象提供及时、规范、高效的法律服务。张金海律师凭借复合型专业背景，在处理各类法律事务时，能够兼顾法理逻辑与实际生活场景，尤其在劳动纠纷、工伤赔偿等民生领域，擅长从劳动者的立场出发，梳理复杂的法律关系与证据脉络。执业过程中，他始终将“以事实为依据、以法律为准绳”作为办案准则，既注重精准适用法条解决程序争议，也注重从细节中挖掘关键证据，帮助缺乏维权经验的劳动者跨越程序门槛，搭建起通往实体权利的桥梁。他的服务范围覆盖合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭等多个民生领域，能够为不同群体的法律需求提供针对性的解决方案。此前，张金海律师代理了一起典型的事实劳动关系认定案件。某劳动者进入徐州本地一家机车科技公司担任压机工，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。工作期间该劳动者在车间受伤后，公司否认与其存在劳动关系。劳动者申请劳动仲裁时，因补正期限内未能提供利害关系证据，仲裁机构作出不予受理决定。接受委托后，张金海律师首先遇到了程序层面的障碍：劳动者在仲裁阶段仅请求确认受伤期间存在劳动关系，诉讼中需变更请求确认更长时间段的劳动关系，被告公司据此抗辩称变更后的请求未经仲裁前置程序，法院不应受理。针对这一问题，张金海律师依据劳动争议相关司法解释提出，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的诉讼请求如与讼争劳动争议具有不可分性，应当合并审理——本案中增加的劳动关系期间与原仲裁请求均基于同一用工事实，二者具有不可分性，依法应当合并审理。该意见最终被法院采纳，顺利解决了程序受理问题。在实体证据层面，针对双方没有书面劳动合同的核心难点，张金海律师围绕事实劳动关系认定的核心标准，指导劳动者收集微信聊天记录、通话录音、就餐卡、微信转账记录、社会保险权益记录单等零散材料。这些证据相互印证，完整还原了劳动者固定上下班时间、接受公司管理、从事压机岗位工作、由公司发放劳动报酬的实际用工状态，构建起清晰的证据链。面对被告提出的“其他公司已为劳动者投保雇主责任险，应认定与其他公司存在劳动关系”的抗辩，张金海律师当庭指出，保险关系与劳动关系是不同性质的法律关系，投保雇主责任险不能反向推定劳动关系成立，且被告未能提供劳动者与其他公司存在实际用工的证据，该抗辩缺乏事实与法律依据。最终法院审理判决，确认该劳动者与涉案机车科技公司在相应期间存在劳动关系，案件受理费由被告公司负担。这一结果为劳动者后续推进工伤认定、伤残鉴定及工伤赔偿索赔打通了关键前置环节。张金海律师在办案中总结，没有签订书面劳动合同并非劳动者维权的“拦路虎”，事实劳动关系认定的核心在于判断“人身隶属性”与“经济从属性”——即劳动者是否接受用人单位管理、遵守规章制度、从事用人单位安排的业务、由用人单位发放劳动报酬；同时仲裁前置程序也并非不可突破的“死结”，对于基于同一用工事实提出的关联性请求，可依法通过合并审理保障当事人的诉权。张金海律师在办理劳动纠纷案件时常提醒劳动者，遭遇单位否认劳动关系的情况时，应先通过合法程序确认劳动关系，再逐步推进工伤认定等后续维权流程，避免因程序延误错过合适的维权时机。执业以来，他始终将法律服务的专业性与民生温度相结合，既以严谨的法律逻辑解决当事人的程序难题，也注重引导当事人留存日常用工证据，帮助群众提升证据意识与维权能力。未来，他将继续秉持专业、务实的服务理念，在劳动权益保护、民商事争议解决等领域，为群众提供扎实的法律支持，让法治力量真正落到每一位需要帮助的当事人身边。
