优质问答
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工作中遭遇意外受伤已是不幸，倘若此时连劳动关系都得不到用人单位的承认，无法获得应有的赔偿，这无疑会让受伤的劳动者陷入更加艰难的处境。当面对用人单位否认劳动关系，且缺乏直接证据证明劳动关系存在时，劳动者该如何为自己争取合法权益呢？下面这个真实案例，或许能为你提供一些思路。李某经朋友介绍进入某公司，从事周转筐制作工作。他本以为凭借自己的辛勤劳动能有一份稳定的收入，然而一场意外却打破了这份平静。工作时，李某的手指不慎被机器绞伤，钻心的疼痛瞬间袭来，他的工作和生活也随之陷入困境。受伤后的李某希望公司能承担起责任，给予相应的工伤赔偿，可公司的态度却让他大失所望。公司坚称与李某只是临时性、计件付酬的灵活用工关系。公司称李某不受其规章制度的严格约束，工作时间可自行安排，双方不存在长期稳定的管理与被管理关系，因此不构成事实劳动关系。面对公司的推诿，李某感到无比迷茫和无助。他怎么也没想到，在公司辛苦工作，受伤后却得不到应有的保障。而且，由于入职时未签订书面劳动合同，又没有社保缴纳记录等直接证据，李某不知该如何证明自己与公司存在劳动关系，更不知怎样才能讨回公道、拿到应得的赔偿。就在李某感到绝望时，他找到了新疆塔里木律师事务所的凌婷婷律师。凌婷婷律师是该律所的专职律师，本科毕业于法学专业，拥有法学学士学位。她还是一名劳动仲裁咨询师，荣获过“优秀青年律师”称号，同时是兵团综合广播《法治零距离》特邀嘉宾。自2021年投身法律行业以来，她凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，在合同纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、工程建筑等领域取得了不错的成绩，以出色的专业能力和敬业精神赢得了良好的口碑。凌婷婷律师接受委托后，立刻全面细致地梳理现有证据，并很快发现案件的核心问题：缺乏直接证明李某与某公司存在劳动关系的证据。为解决这一问题，顺利推进工伤赔偿程序，凌婷婷律师制定了“以程序促实体”的办案策略，并按以下步骤展开工作。首先，凌婷婷律师就李某受伤一事向人社局提交了工伤认定申请。人社局受理申请后，经审查向李某下达了《补正通知书》，要求提供劳动合同或通过劳动仲裁确认劳动关系的法律文书。这成为李某维权路上的一道坎。接着，针对人社局的补正要求，凌婷婷律师立即代理李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系。仲裁过程中，凌婷婷律师充分发挥专业能力，围绕李某接受公司安排、提供有偿劳动、工作内容属于公司业务组成部分等事实进行充分举证和陈述。她收集了李某工作期间与公司负责人的沟通记录、工资发放记录等间接证据，形成完整的证据链，以证明李某与公司存在事实劳动关系。仲裁庭经认真审理，最终采纳了凌婷婷律师的代理意见，作出确认李某与某公司存在劳动关系的裁决。然而，某公司并不认可仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，坚持主张双方仅为临时用工关系。案件进入诉讼阶段，凌婷婷律师并未慌乱。她基于仲裁阶段已确认的事实，积极与对方当事人及法院沟通。她向公司阐明相关法律规定及诉讼风险，指出即便公司所说的“临时性”“计件付酬”“时间自由”等特点存在，但只要符合“人格从属性”与“经济从属性”特征，仍可能被认定为劳动关系，而非简单的劳务关系。公司若继续诉讼，很可能面临败诉风险，需承担更多赔偿责任。在凌婷婷律师努力下，双方最终达成和解协议。最终，某公司一次性向李某支付工伤事故赔偿款共计人民币15万元。李某签订协议后如期收到全部赔偿款项，案件得以圆满解决。这笔赔偿款不仅为李某的治疗和后续生活提供了保障，也让他感受到了法律的公正和温暖。从这个案例中，我们能得到一些重要的法律启示。对于劳动者来说，要增强法律意识。入职时，务必签订书面合同，明确用人单位、岗位、工资等重要信息。日常工作中，要有意识地保留各类证据，如工作安排记录、考勤记录、工资条、银行转账记录、事故现场照片、病历等。若不幸在工作中受伤，要第一时间报警、送医并通知雇主，有条件的话对现场进行拍照录像，及时咨询或聘请专业律师，切不可因怕麻烦或觉得希望渺茫而放弃维权。对于企业而言，依法合规经营是基本准则。要杜绝违法转包、分包等行为，严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保。否则，一旦发生类似的工伤纠纷，企业不仅可能面临行政处罚，还将直接承担工伤赔偿的用工主体责任，实在是得不偿失。希望大家都能从这个案例中吸取经验教训，维护好自己的合法权益。
