大庆赵许江律师解析劳动仲裁案：律师全流程服务及当事人常见误区

很多人觉得律师的作用就是在法庭上打官司，但实际上，律师能为大家提供全流程的法律服务，从事前的协商、非诉阶段的处理，到调解以及诉讼，都有律师发挥作用的空间。下面就结合大庆赵许江律师办理的一起劳动仲裁案件，来详细说说律师在各个阶段的工作。
案件背景
多名劳动者长期在同一生产厂区从事装卸作业，工作地点和岗位内容基本没变化，但劳动报酬先后由多家不同劳务相关主体账户轮换发放。劳动者认为这是企业借用第三方主体代发工资、规避劳动关系的虚假劳务派遣行为，于是提起劳动仲裁，要求确认与实际用工企业存在多年全日制事实劳动关系，目的是后续办理社保补缴。这九件案子属于群体性劳动争议，一旦确认劳动关系成立，用工企业要补缴多年社保和滞纳金，还可能产生示范效应。
非诉协商/前置处理阶段
证据材料收集：赵许江律师接受委托后，全面收集整理了全套劳动合同、劳务协议、工资流水、入厂证件等证据材料，为后续工作做准备。
法律分析：按照先看“谁发钱”，再看“谁管人”，最后看“有没有书面约定”的思路，对案件进行法律分析，明确认定事实劳动关系的法定标准。
风险评估：评估用工企业在案件中的风险，为企业制定应对策略。
诉讼办案阶段
立案应诉：代表用工企业参与劳动仲裁立案和应诉工作，准备相关法律文书和材料。
举证质证：在仲裁庭审中，向仲裁庭系统阐述认定事实劳动关系的法定标准，并围绕该标准逐项对照本案事实进行举证质证。指出劳动者在人身管理、规章制度约束、劳动报酬发放、业务组成部分这四项要件上缺乏证据支持。
参与调解：在案件办理过程中，积极参与可能的调解工作，为用工企业争取有利的解决方案。
法庭代理辩论：在仲裁庭审中，进行代理辩论，运用专业知识和证据，有力地维护用工企业的合法权益。
核心争议事项处理
这类劳动争议案件最常见的争议焦点就是是否存在事实劳动关系。赵许江律师的处理思路是严格按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中认定事实劳动关系的四项要件来审查证据。即劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从用人单位获取劳动报酬、劳动属于用人单位业务的组成部分，四项要件缺一不可。通过对本案证据的逐项审查，发现劳动者在多项要件上缺乏证据支持，从而有力地反驳了劳动者的主张。
当事人容易踩的常见“坑”
忽视书面协议：部分劳动者已经和第三方劳务主体签署了书面劳动合同，却仍主张与实际用工企业存在事实劳动关系，这会削弱其主张的基础。
证据不足：在没有充分证据证明人身管理、规章制度约束、劳动报酬发放等要件的情况下，仅依靠入厂证和工资流水，不能证明与企业存在事实劳动关系。
误判劳动关系：认为“在谁那儿干活就归谁管”，错误地认定事实劳动关系，而忽略了法定要件。
未及时收集证据：在劳动争议发生前，没有及时收集和保存与劳动关系相关的证据，导致在仲裁时无法提供有力证据。
不了解法律规定：对认定事实劳动关系的法定标准不了解，盲目发起仲裁请求。
调解的价值
处理周期：调解的处理周期相对较短，比诉讼更能快速解决纠纷，节省时间和精力。
方案灵活性：调解方案的灵活性更强，双方可以根据实际情况协商出更符合自身需求的解决方案，而诉讼结果通常是由法律规定和法官判决决定。
对当事人的影响：调解可以避免双方关系进一步恶化，对当事人的工作和生活影响较小，有利于后续关系的维护。
调解文书法律效力：调解文书同样具有法律效力，双方需要按照调解协议履行义务。
赵许江律师，黑龙江司洋律师事务所，执业经验丰富。他具备多学科教育背景，有东北林业大学工商管理专业学士学位、黑龙江八一农垦大学农学学士学位，还有黑龙江八一农垦大学农业推广硕士、中国社科院研究生院政治学硕士学位。擅长劳动争议等相关业务。
备注：本文仅法律知识分享，不构成个案法律意见。