优质问答
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员工通常有带薪病假。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假可能会影响当年年休假天数的享受。员工休带薪病假时，应及时向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，履行请假手续，以便用人单位准确核算病假待遇。
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