优质问答
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1. 合肥病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2. 病假工资支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。依据是《安徽省工资支付规定》第十一条等相关规定。3. 计算公式：病假工资 = 计算基数×支付比例。例如，月工资基数为3000元，支付比例为80%，若病假，病假工资 = 3000×80% = 2400元（在不低于当地最低工资标准80%的情况下）。
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