超时效劳动关系主张获仲裁支持，律师办案策略显成效

2023年，一位曾在某公司担任普工的劳动者找到戴英律师，希望能通过法律途径维护自己的权益。该劳动者在2019年入职公司后，公司既未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，甚至还拖欠了2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职。随后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。但摆在戴英律师面前的情况并不乐观，一系列难题亟待解决。
-时效风险：劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，然而劳动仲裁申请时效为1年。这就意味着超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。按照常规思路，已过时效的主张往往难以得到法律认可，通常会被驳回。在这种情况下，如果直接提交全部时间段的劳动关系确认请求，很可能大部分请求会因时效问题得不到仲裁委的支持。
-事实认定模糊：双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议。公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。由于缺乏明确的书面约定和客观证据来清晰界定工资构成和经济补偿计算标准，要想厘清这些事实并让仲裁委采纳劳动者的主张非常困难。常规思路是通过劳动合同、工资条等明确的证据来确定工资构成和计算标准，但本案中双方未签订劳动合同，工资条也不明确，导致常规的证据链条难以建立。
针对时效风险，戴英律师经过深思熟虑，决定着重收集和整理近一年（2022年8月12日至2023年8月8日）能够证明劳动关系存在的证据。之所以选择这个策略，是因为在时效已过的情况下，将重点放在时效内的劳动关系确认上，成功的可能性更大。如果全面主张所有时间段的劳动关系，可能会因为时效问题导致整个请求被部分或全部驳回，而聚焦于时效内的部分，能够提高仲裁委支持的概率，为后续的工资和经济补偿诉求奠定基础。
对于工资构成和经济补偿计算基数的争议，戴英律师全面梳理包括工牌、工资转账记录等在内的案件证据，以明确主张的法律依据。选择这一策略是因为这些证据虽然单一来看可能无法完全证明劳动者的主张，但综合起来可以形成一个相对完整的证据链，从多个角度证明工资的实际发放情况和劳动者的工作情况，从而为合理确定工资构成和经济补偿计算基数提供有力支持。
在执行过程中，戴英律师围绕确定的策略展开行动。对于时效内劳动关系的证明，她从工牌、工资转账记录、考勤记录等多方面入手，收集到了一系列能够相互印证的证据。在面对公司关于工资构成和经济补偿的抗辩意见时，她依据这些充分的证据逐一反驳，用证据说话，明确指出公司主张的不合理之处，并提出了专业且合理的工资标准认定和经济补偿计算方法。
最终的结果证明了策略的正确性。仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，这说明聚焦时效内劳动关系的策略取得了成功。仲裁委按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；同时，仲裁委认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，这表明通过全面梳理证据来反驳公司抗辩的策略也达到了预期效果。
从这个案件中可以提炼出两条重要的办案原则。一是要灵活应对时效问题，在时效已过的情况下，合理调整策略，聚焦于时效内的核心诉求，提高胜诉的可能性。二是要注重证据的收集和整理，形成完整的证据链，以应对复杂的事实争议。戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，在劳动法律法规领域有深入的研究和丰富的实践经验，专注于处理各类劳资纠纷，能够为当事人提供专业、高效的法律服务。