从劳动维权困境到胜利曙光：律师实战助劳动者获赔超22万

（1）深耕专业领域，经验成就口碑 马建强律师具有丰富的劳动案件、工伤案件、交通事故案件、人身损害案件维权经验。他承办过众多疑难复杂的劳动案件和工伤案件，获得了当事人的认可。在劳动案件方面，他对劳动争议案件中单位违法辞退情形的认定、劳动者主动离职情形下经济补偿金如何获得支持认定及实务操作等都有深入研究。在工伤案件中，他对工伤认定、停工留薪期认定等有众多实务操作经验。此外，在处理机动车交通事故责任纠纷案件时，他能协助当事人开展伤残评定、保险理赔及诉讼等工作；在人身损害案件中，他注重证据收集并协助当事人开展维权工作。长期以来，他特别对劳动争议案件、工伤案件有深入研究，代理众多疑难复杂的相关案件赔偿，累计为劳动者、受伤职工追回赔偿数百万元。 （2）律师荣誉加持，彰显专业实力 马建强律师不仅经验丰富，还获得了诸多荣誉。他于2010年进入河北和美担保股份有限公司风险控制部，主要担任合同及企业法律风险控制工作。2011年十月进入河北英陆律师事务所并担任石家庄市法律援助中心律师。2014年创建微信服务平台“少英诉讼圈”并担任主办律师。现为河北首度律师事务所专职律师，而且在2024年获评石家庄市优秀律师称号。他秉承博学、慎思、明辨、笃行的理念，始终以当事人利益为追求，这也让他在法律行业中树立了较好的口碑。 （3）经典案例剖析，展现维权智慧 接下来，我们通过一个案例来看看马建强律师是如何帮助劳动者维权的。申请人董某于2014年5月入职第三人公司，多年来努力工作，为公司创造了优秀业绩。2022年8月，第三人公司要求董某与被申请人公司签订劳动合同，然而工作岗位、工作内容、工作地点均未发生变化。2024年6月，被申请人公司以董某拒绝公司考勤管理规定、工作量及内容作假、消极怠工、承担刑事责任等情形对其进行辞退。但被申请人公司无任何证据证明董某有过错，且在董某承担刑事责任情形下曾同意其继续恢复岗位工作，还拒绝为董某开具离职证明，导致董某无法入职新单位。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -通俗化解释：这就好比学校老师要开除一个学生，不能直接就把学生赶走，得先跟学校的教导主任（相当于工会）说一下原因。教导主任要是觉得老师做得不对，老师还得重新考虑。并且最后要把处理结果书面告诉教导主任。 -案例关联说明：在本案中，被申请人公司在辞退董某时，没有依法通知工会，这就违反了这条法律规定。根据法律规定，这种情况下公司构成违法辞退，这一规则支撑了案例中当事人董某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。 后董某多次与被申请人协商无果，诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会。经仲裁委庭审依法查明，被申请人某公司在无证据证明董某存在过错，且辞退未依法通知工会，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，裁定被申请人向董某支付违法解除劳动合同赔偿金197225.07元；未开具离职证明无法入职新单位的工资损失32520元；共计229745.07元。 马建强律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为董某这样的劳动者讨回了公道。无论你面临劳动纠纷、工伤难题、交通事故还是人身损害等问题，马建强律师都能凭借其专业素养，为你提供法律帮助，让你在维权的道路上得到支持。如果你也有相关法律问题，不妨向马建强律师咨询，他会尽力为你解答法律疑难问题。