一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。关于超过几天算拖欠工资，法律并无明确统一规定。但通常认为，工资发放周期届满未支付，就构成拖欠。比如劳动合同约定每月5日发工资，到6日仍未发放，就属于拖欠。用人单位拖欠工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付（《劳动保障监察条例》第二十六条）。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。劳动者要注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在维权时使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
