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劳动合同法第83条应该怎么赔偿

2026.09.15劳动纠纷9人浏览

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿方式如下：
1. 确定试用期满月工资：即劳动者在试用期满后正常出勤月应得的工资。
2. 计算超法定试用期的月数：明确违法约定试用期已履行的部分超出法定试用期的月数。
3. 支付赔偿金：用试用期满月工资乘以超法定试用期的月数，所得即为用人单位需支付的赔偿金。
比如，法定试用期为1个月，单位违法约定了3个月试用期，已履行2个月，若试用期满月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×1 = 5000元。

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