开除违规员工是否赔偿及如何赔偿，需视具体情况而定。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法开除的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
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