1. 若职工发生工伤但单位未参保，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。2. 单位应及时安排救治，确保职工得到妥善治疗。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3. 若因单位未参保导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。单位需依法履行赔偿义务，保障职工的工伤待遇得到落实，以弥补未参保给职工带来的风险。
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