劳务工急辞是否扣工资，需视情况而定。一般来说，如果劳务工的急辞给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其赔偿相应损失，赔偿数额可从工资中扣除。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若劳务工的急辞未给用人单位造成损失，用人单位随意扣工资是不合理的。用人单位应按照约定足额支付工资。
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