我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 突发疾病死亡属于工伤吗

突发疾病死亡属于工伤吗

2026.09.15劳动纠纷6人浏览

突发疾病死亡是否属于工伤，需视具体情况而定。
1. 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定的。例如，员工在工作过程中突然感到身体不适，经抢救无效在48小时内死亡，就可认定为视同工伤。
2. 若不在工作时间和工作岗位，即便突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但存在特殊情况，如某些因工作性质导致长期处于工作状态的岗位，员工突发疾病死亡与工作存在一定关联等，可能会根据实际情况进行综合判断。
总之，判断突发疾病死亡是否为工伤，关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及48小时内抢救无效死亡等条件，要依据具体事实和相关法律规定来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“突发疾病死亡属于工伤吗”相关问答

超过几天属于拖欠工资

一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。关于超过几天算拖欠工资，法律并无明确统一规定。但通常认为，工资发放周期届满未支付，就构成拖欠。比如劳动合同约定每月5日发工资，到6... 查看更多
劳动合同法第83条应该怎么赔偿

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳... 查看更多
农民工工地死亡事故赔偿标准

农民工工地死亡，赔偿标准如下： 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地统计部门公布数据为准。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生... 查看更多
辞职扣除工资怎么办

1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认辞职扣除工资是否符合约定或规定。若不符合，属于违法扣薪。 2. 若公司违法扣薪，可与公司协商解决，要求其足额支付工资。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应... 查看更多
工伤没有参保怎么办

1. 若职工发生工伤但单位未参保，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支... 查看更多
劳务工急辞扣工资吗

劳务工急辞是否扣工资，需视情况而定。一般来说，如果劳务工的急辞给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其赔偿相应损失，赔偿数额可从工资中扣除。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给... 查看更多