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不签订劳动合同满一年怎么赔偿

2026.09.15劳动纠纷8人浏览

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 同时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。双倍工资以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以自用工之日起满一年未签合同，用人单位需支付十一个月双倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。

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