劳动纠纷处理高手：从实战案例到普法，律师尽显专业与担当

在劳动纠纷领域，缪友菊律师凭借出色的专业能力和执着的坚守，处理了多起令人瞩目的案件。
张某某诉某乳业公司劳动争议案，张某某于2024年11月入职公司担任项目经理，后公司以其2025年7-9月多次迟到旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系并扣发9月绩效工资。张某某不服，认为并非故意违纪且公司未个别提醒，起诉要求支付绩效工资差额和违法解除赔偿金。
本案涉及制度合法性、违纪严重程度和解除程序正当性等争议焦点，难点在于公司未“一对一”警告，如何证明解除符合“渐进性惩戒”原则。缪友菊律师接受公司委托后，从制度、事实、程序三条主线构建抗辩体系。制度上，提交制度及职代会决议，结合张某某签名的培训材料，证明制度制定合法且其已知情；事实层面，提供考勤明细、监控截图，指出张某某迟到频次远超制度红线，且未对不在岗情况合理解释；程序方面，强调公司已发布考勤稽核通报进行普遍性提醒，且解除前通知了工会。最终法院采信律师意见，驳回张某某全部诉求，公司无需支付赔偿金和绩效工资差额。
另一起何某诉某科技公司案，何某2004年入职，签无固定期限劳动合同。2022年公司以其不能胜任工作、培训后仍不胜任为由解除合同，并支付了经济补偿金和代通知金。何某认为公司未培训考核、未协商调岗且程序有瑕疵，提起多项诉求，总金额超30万。
此案件存在公司举证责任倒置但证据缺位、时效障碍、加班事实认定难、年休假天数和工会扣款性质争议等难点。缪友菊律师接受何某委托，采取“精准取舍、逐项击破”策略。锁定公司举证不能，认定违法解除，获赔偿金差额225450元；从海量沟通记录中精准提取有效加班指令，获加班费516.66元；推翻公司系统数据，按标准计算年休假，获未休年休假工资差额8552.34元；对超时效诉请放弃纠缠，集中精力攻克核心诉求。最终为劳动者争取到远高于公司主动支付金额的赔偿差额，判决支持金额合计234519元。
缪友菊律师毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历。2007年她通过了司法考试，本可轻松选择一条安逸的道路，但她心中对法律的热爱促使她不断挑战自我。2009年研究生毕业后，她投身专利代理人工作，并先后担任两家专利代理事务所的合伙人，还拥有专利代理人执业证。但她对律师行业的向往从未停止，2018年5月，她开启了律师执业生涯。
刚开始执业时，执业方向涉及知识产权、婚姻家事、劳动纠纷、合同领域。然而，在不断积累经验的过程中，她发现自己对劳动纠纷领域有着特别的兴趣和天赋。2021年，她决定将执业领域偏向于劳动争议和企业合规业务。此后，她代理了几百件劳动争议案件，每一个案件她都全力以赴，把当事人的事情当作自己的事情来办。
她还非常注重法律知识的普及，在抖音、视频号、小红书等多平台有实名账号，全网粉丝量达13万+。她经常通过抖音平台直播普法，用通俗易懂的语言为大家讲解劳动法律知识，让更多人了解自己在工作中的合法权益。
缪友菊律师凭借着自己的努力和专业，赢得了众多荣誉。2023年被南京市律师协会评为2020-2022年度优秀劳动法律业务律师，2024年被南京市律协玄武分会评为南京市玄武区2022-2023年度优秀公益律师，2025年被聘为江苏省省级职业指导专家团成员，同年参加第二届“金陵律师执业技能大赛”获民商事模拟庭审比赛二等奖，还荣获2025年度京衡律师事务所“衡创未来”优秀律师。
缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所的合伙人，同时还担任南京市法律援助律师、玄武区法律援助律师、劳动争议律师团成员，曾任南京市六合区人民法院特邀调解员。她的服务地区主要是江苏-南京，所在律所地址为江苏省南京市建邺区庐山路266号国泰金融中心1栋9楼。如果您在劳动纠纷方面有任何法律问题，缪友菊律师会以她丰富的实战经验和专业的法律知识为您提供帮助。