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超过50岁的女性工伤怎么赔付

2026.09.15劳动纠纷9人浏览

1. 超过50岁的女性若已达退休年龄且享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，不能认定工伤。但可依民事侵权要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等（《民法典》侵权责任编相关规定）。
2. 若未享受养老保险待遇，仍可认定工伤。认定后，享受工伤保险待遇。赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等（《工伤保险条例》相关规定）。

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