一般情况下，离职一年多已过劳动仲裁时效，不能再申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，通常离职后一年多，已超出仲裁时效。但存在一些特殊情形，如在仲裁时效内已向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，可能导致仲裁时效中断，仍有可能申请仲裁。具体要结合实际情况判断。
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