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单位要求内退,按规定怎么补偿

2026.09.05劳动纠纷8人浏览

内退即内部退养，单位安排内退的补偿通常如下：
1. 经济补偿：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 社保及福利：单位应继续为内退人员缴纳社会保险和住房公积金等，直至法定退休年龄。同时，内退人员在生活福利等方面应与在岗人员享有一定同等待遇。
3. 特殊情况：若单位与劳动者另有关于内退补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
具体补偿需结合实际情况及双方约定综合确定，建议劳动者与单位充分沟通，明确自身权益，必要时可咨询劳动部门或寻求法律帮助。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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