优质问答
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1. 公司破产时，对于员工上一年的病假，应按照相关法律规定给予补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 若员工因患病处于病假期间，公司破产解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 对于病假期间的工资，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付。若公司破产，应在破产清算时，优先支付员工的工资、医疗等费用。所以员工上一年病假工资应正常结算，同时还可获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。
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