优质问答
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1. 劳动者签劳动合同第二天就走，属于违法解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 这种情况下，用人单位可以采取以下措施：要求劳动者赔偿因擅自离职造成的直接经济损失；若劳动者的行为违反了竞业限制约定等，用人单位还可追究其违约责任。用人单位可依法通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求劳动者承担相应法律后果。劳动者应认识到自己行为的不当性，尽量与用人单位协商解决，弥补可能造成的损失，避免给自己带来不利影响。
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