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固定无期限劳动合同如何赔偿

2026.09.05劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位违法解除固定无期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，其经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

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