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试用期内解除劳动合同怎么赔偿

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位在试用期内合法解除劳动合同，通常无需赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同（《劳动合同法》第 39 条第 1 项）。
2. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作 2 年，月工资 5000 元，赔偿金则为 2×5000×2 = 20000 元（《劳动合同法》第 48 条、第 87 条）。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿（《劳动合同法》第 37 条、第 46 条）。

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