优质问答
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1. 明确工作内容与职责 详细约定工作岗位、具体工作任务及职责范围，避免模糊不清。这样能清楚知晓自己的工作要求，也防止用人单位随意变更工作内容。2. 合理确定劳动报酬 明确工资数额、支付方式、支付时间等。约定清楚加班工资计算基数等，确保劳动报酬清晰明确，保障自身经济权益。如《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同必备条款。3. 规定工作时间与休息休假 明确标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制等。同时清晰约定休息休假权利，包括年假、病假、婚假等，保障劳逸结合。4. 重视试用期条款 合理约定试用期期限，了解试用期工资不得低于转正后工资的 80%且不得低于当地最低工资标准。明确试用期考核标准，避免用人单位随意延长试用期或无故解除劳动合同。5. 关注福利待遇 如社保、公积金缴纳情况，有无补充商业保险、带薪年假天数、节日福利等，将这些福利明确写进合同，增加权益保障。
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