我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休留用工伤怎样算

退休留用工伤怎样算

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

退休留用人员与用人单位间属劳务关系，而非劳动关系。其工伤认定及赔偿与劳动关系下有所不同。
1. 若因工作受伤，首先需确定劳务关系及责任划分。一般根据双方过错程度分担责任。
2. 赔偿方面，通常按照人身损害赔偿标准计算。包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体数额需依据实际损失及伤残鉴定结果确定。
3. 双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。法院会根据证据及相关法律规定作出判决。
《民法典》侵权责任编中关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任等规定，适用于退休留用人员劳务纠纷处理时的责任认定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“退休留用工伤怎样算”相关问答

怎样讨要拖欠的农民工工资

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门... 查看更多
公司不续签劳动合同要提前多长时间

1. 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期... 查看更多
工伤鉴定下来了老板不赔偿该怎样办

1. 确认工伤鉴定结果有效后，可先与老板协商赔偿事宜，明确告知其法律规定及应承担的责任。若协商不成，可申请劳动仲裁。 2. 准备仲裁所需材料，如仲裁申请书、工伤鉴定结论、劳动合同等。按照劳动争议调解仲... 查看更多
劳动仲裁需要提供些哪些资料

申请劳动仲裁需提供以下资料： 1. 劳动仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提供本人身份证复印件；是用人单位的，需提供营业执照副本复... 查看更多
工伤鉴定九级公司不赔偿怎样办

1. 首先，可与公司再次协商赔偿事宜，明确告知其需承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，公司应依法赔偿。 2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤... 查看更多
怎样和老板谈工伤赔偿问题

1. 准备充分：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料，以证明工伤事实及损失情况。 2. 选择时机：找老板相对空闲且情绪平稳的时候谈，如提前预约，避免在其忙碌或烦躁时沟通。 3. 明确诉... 查看更多