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无缘无故被单位辞退怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

无故被单位辞退，劳动者可主张赔偿。
1. 若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者还可要求单位支付未提前通知的代通知金，一般为一个月工资。
3. 若因辞退导致劳动者有其他损失，如未休年假补偿等，也可一并主张。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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