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解除劳动合同月平均工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

解除劳动合同月平均工资的计算方式如下：
1. 计算期间：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额。
2. 工资总额构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
3. 平均计算：用上述期间的工资总额除以十二，即为月平均工资。
例如，劳动者在这十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这些工资相加得出总额，再除以12，得到的数值就是月平均工资。
需注意，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）

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