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十年以上无固定期限员工被辞退怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 若十年以上无固定期限员工被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，工作12年，被违法辞退，其可获赔偿金为5000×12×2 = 120000元。若用人单位有正当理由辞退，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，只需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

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