1. 收集证据: 尽量收集能证明劳动关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录(微信转账记录、银行流水等)、工友证言等。2. 与用人单位协商: 凭借收集的证据,直接找用人单位协商,要求支付拖欠工资。3. 向劳动监察部门投诉: 可向当地劳动监察部门举报,由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(《劳动合同法》第八十五条)4. 申请劳动仲裁: 没合同也可申请仲裁,仲裁委可根据证据认定劳动关系。通过仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。5. 向法院起诉: 对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径保障自身权益。
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