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河北五纬律师事务所骨干律师范鑫真，执业4年，擅长处理多种案件。在张某与河北达x食品公司劳动争议案中，因公司单方面调岗解约引发纠纷。范鑫真全面梳理分析，收集关键证据，深入研究法律焦点。最终法院认定公司解除合同违法，判其支付张某赔偿金85894.72元，驳回加班费请求。此案也让范鑫真积累了宝贵经验。案情呈现：调岗引发纠纷原告张某于2015年2月入职河北达x食品有限公司，担任销售主管。2023年2月1日，被告单方面作出《职务任免通知书》，将张某从“围场区域初级即饮销售主管”岗位调整至“承德市区一级即饮高代”岗位，张某明确表示不同意且未到新岗位报到。2月14日，被告发出《限期返岗通知书》，要求张某三日内到新岗位报到，否则视为旷工并保留解除劳动合同的权利。张某次日回复再次申明不同意调岗。2月17日，被告以张某“未按调整后岗位报到，严重违反劳动纪律”为由，单方面送达《解除劳动合同通知书》。张某认为被告调岗缺乏合理性且未协商一致，解除行为违法，同时主张在职期间存在加班，被告未足额支付加班工资。随后，张某提起劳动仲裁，对仲裁裁决部分不服后诉至河北省围场满族蒙古族自治县人民法院。办案过程：专业策略应对范鑫真接受张某委托后，对案件进行全面梳理分析。在证据收集与固定方面，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成完整证据链，证明被告单方调岗、原告明确反对及被告迳行解除的事实。法律焦点分析上，本案核心争议点一是被告调岗行为是否合法合理，以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否违法；二是原告加班费诉请能否得到支持。范鑫真深入研究《劳动合同法》相关原则和标准，论证被告调岗属于单方变更劳动合同核心条款，且无客观合理依据；对于加班费，因被告工资结构包含“加班工资”项目且合同有严格加班审批约定，证明未足额支付难度较大。庭审中，范鑫真围绕调岗实质性变更、解除合同理由不成立、被告构成违法解除应支付赔偿金以及如实陈述加班费情况等要点进行主张和辩论。判决结果：维护劳动者权益法院审理后认定，被告在原告明确不同意调岗情况下未充分协商，单方以未到新岗位报到为由解除劳动合同，违反合法、公平等原则，且未达到合同约定的旷工解除标准，解除行为违法。法院采纳原告离职前12个月平均工资5,368.42元，判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金85,894.72元。对于加班工资请求，因原告证据不足以证明未足额支付主张，法院不予支持。办案心得：积累宝贵经验范鑫真从本案中总结出诸多办案心得。调岗合法性与协商程序至关重要，用人单位调岗需合理、必要且协商一致；解除理由要进行实体与程序审查，需符合法律规定并达到“严重”程度；加班费主张举证难度大，劳动者需提供具体加班事实和计算基数不合法证据；平均工资要精准计算，确保计算基数准确以维护当事人合法权益；还要做好仲裁与诉讼的有效衔接，在不同阶段做好准备和主张完善。这起案件对类似劳动纠纷案件的处理具有重要的借鉴意义。
