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工伤停工留薪月怎样算

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 工伤停工留薪期根据伤情确定。一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、伤害程度等综合判断。
2. 停工留薪期通常以月计算，具体时长由劳动能力鉴定委员会确认。例如，一些轻微骨折可能确定为3至6个月，较为严重的骨折或其他伤害可能长达12个月甚至更长。
3. 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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