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法律解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：适用逻辑：这些情形都是围绕职工在工作相关场景、因工作相关因素而受到伤害来认定工伤。权利义务：职工因工伤可享受工伤保险待遇等权利，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险及在工伤发生后配合处理的义务。关键构成要件：如工作时间、工作场所、工作原因等，需综合判断是否符合工伤认定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。及时申报：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。配合调查：按要求提供相关材料，配合社会保险行政部门的调查核实工作。
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