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法律解答：员工在工作期间发病死亡，一般情况下算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：1. 适用逻辑：基于保障劳动者权益，在工作期间发病死亡符合视同工伤的情形，体现了对工作过程中突发严重疾病导致死亡的劳动者的特殊保护。2. 权利义务：员工家属有权享受工伤待遇，单位有义务协助家属申请工伤认定等相关事宜。3. 关键构成要件：一是工作时间，二是工作岗位，三是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。实务建议：1. 家属应及时收集能证明员工发病时处于工作时间和工作岗位的证据，如考勤记录、同事证言、工作现场监控等。2. 立即向单位报告情况，并要求单位在规定时间内协助申请工伤认定。3. 按照社保部门要求，准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
