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法律解答：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度进行相应处理。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：用人单位有制定并公示合法合理规章制度的权利，旷工违反了出勤义务，符合严重违纪情形时，单位可解除合同。 权利义务：单位有权按章处理旷工员工，员工有遵守出勤规定的义务。关键构成要件是旷工事实及规章制度对此有明确界定且合法有效。实务建议： 收集证据：用人单位需保留考勤记录、打卡记录等能证明员工旷工的证据。 依据处理：按照规章制度规定的程序和方式，如书面通知、警告等，对旷工员工进行处理。 沟通反馈：处理过程中可与员工沟通，了解旷工原因，若员工有合理理由，可协商解决。 解除合同：若决定解除合同，应按照法律规定的程序，将解除通知送达员工，并办理相关离职手续。
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