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法律解答：没有签劳动合同离职，一般情况下，如果是劳动者主动离职，不需要提前通知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但该条是针对签订劳动合同后的离职规定。而对于未签劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已形成事实劳动关系。劳动者主动离职，无需遵循上述常规的提前通知规定。用人单位存在未签合同的过错，应承担相应法律责任。关键构成要件是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。实务建议：劳动者离职时可直接向用人单位说明离职意向。收集能证明自己工作时间、工作内容等的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与用人单位就离职事宜产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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