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法律解答：即使没有劳动合同，发生工伤事故后，劳动者依然有权享受工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：劳动关系不以签订劳动合同为唯一认定标准，事实劳动关系下工伤同样受保护。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿权利，用人单位有支付赔偿义务。关键要件：存在事实劳动关系及工伤事实。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁：若双方对劳动关系等有争议，可先申请劳动仲裁确定劳动关系。索赔：认定工伤后，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等程序要求赔偿。
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